採用サイト制作のポイントとおすすめコンテンツ

既存のコーポレートサイトとは別に「採用サイト」を作る企業が増えています。従来のコーポレートサイトにも「採用情報」はありましたが、どうして別サイトとして立ち上げる必要があるのでしょうか。それは「採用情報」の枠には収まらない情報を発信する必要があるからです。従来の採用情報に掲載されていた情報は募集要項や社員紹介、福利厚生などでした。しかしそれだけでは現在の売り手市場では不十分なのです。

採用サイトとは

採用サイトは採用情報を抜き出したサイトではない

よくある間違いは、従来のコーポレートサイトの「採用情報」を抜き出して「採用サイト」を独立させるという考え方です。これは根本的な間違いです。「コーポレートサイトが古いしデザイン的に良くないからコーポレートサイト全体をリニューアルしたいけど、費用がかかりすぎるから、とりあえず採用情報を抜き出して採用サイトだけを作ろう」と安易な考えで採用サイトを作ってはいけません。採用サイトはコーポレートサイトとはまったく別のサイトとして考えるべきものなのです。

相手が変われば話す内容も変わる

コーポレートサイトのターゲットは基本的にクライアントです。BtoBの企業でもBtoCの企業でも同様です。当然サイトの内容はクライアントに向けたものになります。社長の挨拶、製品やサービスの紹介、価格やサポートなどなど。たとえば製造業の場合、クライアントが求めているのは技術情報や生産設備、品質管理体制なので、専門的な内容になります。ようするに営業トークです。

採用サイトのターゲットはもちろん就活生です。知りたい内容は「この会社はどんな会社か」です。すでにエントリーの意志が固まっているのであれば募集要項があればじゅうぶんですが、企業研究の段階で見た場合には、何をしている会社で、どういう仕事があって、どういう社員がいて、と企業のアウトラインを知りたいと思うでしょう。では、コーポレートサイトに掲載されているクライアント向けの情報を就活生が見て、ちゃんと把握できるでしょうか。クライアントが知りたい内容と就活生が知りたい内容は違うのです。

採用サイトの正しい考え方

繰り返しになりますが、コーポレートサイトの「採用情報」を抜き出して「採用サイト」を独立させるという考え方は間違いです。そもそも「採用サイト」という呼び方がいけないのかもしれません。正しい考え方としては、従来のサイトは「クライアント向けコーポレートサイト」で、採用サイトは「就活生向けコーポレートサイト」です。

採用サイトの必要性

採用サイトの必要性についてはこちらのコラムで詳しく書きました。

2024年卒の就活スケジュール

3月に企業の広報活動開始、6月に選考開始、というスケジュールはこれまでと変わりません。採用サイトを使った新卒の広報活動についてはルール通りに行うのであれば3月1日からとなります。

政府方針

• 広報活動開始：（卒業・修了年度に入る直前の、以下同）3月1日以降
• 採用選考活動開始：6月1日以降
• 正式な内定日：10月1日以降

高卒採用のスケジュール

高卒採用は大卒採用とはいろいろ異なります。厚生労働省、学校組織、主要経済団体の三者による協定によって厳格にルール化されているので、企業はそのルールをよく理解したうえで採用活動を行わなければいけません。基本的に企業は高校生に直接アプローチすることができず、事前にハローワークに求人票を提出して確認してもらう必要があります。高校訪問は7月・8月の2ヶ月間に限られるので、この期間が採用活動期間となります。

採用サイト制作のポイント

基本的なページ構成とコンテンツ

以下の表はベーシックな採用サイトのページ構成です。業界によって内容は異なりますが、就活生は何を知りたいかを基本に考えることが重要です。大きな分類でいうと「事業（クライアントに何を提供しているのか）」「働き方（事業のために社員はどのように働いているのか）」「募集情報（どういう人材を必要としているのか）」が三本柱です。

数字でみるなんとかは別のコラムで詳しく書きました。

サーバーとドメイン

採用サイトを作るにあたってコーポレートサイトと別ドメインにしたほうがいいのか、サブディレクトリではなくサブドメインにしたほうがいいのか、という質問をよく受けます。結論からいえばどちらでも構いません。大手の企業でもサブディレクトリに置いているところも多くありますので、サブディレクトリでいいのではないでしょうか。ただアドレスに「2022」などの年を入れるのはおすすめできません。SEO施策としても同じものが望ましいですし、今後の通年採用を考えると年で分けることはマイナスになります。

採用サイト制作の費用と料金相場

制作会社に依頼する場合の相場は50万円から150万円くらいで、取材や撮影などコンテンツ制作も必要な場合にはその費用が上乗せされます。最近では動画を使うこともありますが、動画については内容によって費用が大きく変わります。費用を抑えたい場合には個人に発注するというのもありますが、それなりにリスクもありますので事前の確認はしっかりする必要があります。

採用サイト制作の納期目安

制作期間は内容にもよりますがだいたい2〜4ヶ月程度はかかるので、採用スケジュールを踏まえて早めに依頼する必要があります。3月の頭から公開したいというのであれば10月か11月頃には発注しなければ間に合いません。

短納期ですぐに立ち上げたいという場合には下記の弊社「ドンピシャ採用サイト」をご検討ください。

採用サイトに最適化したテンプレート

最適化Webサイトシリーズ「ドンピシャ」の採用サイト制作テンプレート「ドンピシャ採用サイト」は採用サイトとして最低限あるべきページが標準で用意されているWebサイトのテンプレートです。早く安く採用サイトを立ち上げたいときにはおすすめです。

参考にしたい採用サイト

デザインとコンテンツで参考にしたい採用サイトをいくつかまとめました。大企業のものは規模が違って参考にならないと思われるかもしれませんが、コンテンツのまとめ方や写真の撮り方など参考にできる点はたくさんあるはずです。

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